Lowongan GENERAL MANAGER HUMAN RESOURCES-PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk

GENERAL MANAGER HUMAN RESOURCES-PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk

Jakarta Selatan (Jakarta Raya) - Jl. Jend. Sudirman Kav. 76-78, Jakarta 12910 | Ditayangkan: 23-April-2019 | Tutup pada 23-May-2019

Syarat & Ketentuan lowongan GENERAL MANAGER HUMAN RESOURCES-PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk

Sebelum Anda melamar lowongan GENERAL MANAGER HUMAN RESOURCES-PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk terbaru ini atau menekan tombol Lamar Sekarang, Anda harus mengerti dan menjalankan setiap ketentuan dari situs kami (pengelola loker.akademitelkom.ac.id) berikut:

  • Iklan lowongan kerja ini dibuat oleh PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk , kami tidak mengubah / menambahkan / memvalidasi setiap lowongan kerja secara langsung.
  • Iklan lowongan kerja ini hasil SHARE GRATIS dari web jobstreet.co.id, kami tidak akan pernah meminta biaya baik secara langsung maupun melalui perusahaan bersangkutan.
  • Segala transaksi yang terjadi saat Anda melamar dalam iklan GENERAL MANAGER HUMAN RESOURCES-PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk di luar tanggung jawab kami.
  • Di situs kami ini terdapat link, berupa banner maupun text, ke situs lain. Kami tidak betanggungjawab atas isi dan akibat yang ditimbulkan dari situs-situs tersebut

PT Maskapai Reasuransi Indonesia,Tbk (Marein) didirikan pada 4 Juni 1953, Marein adalah Perusahaan Reasuransi yang pertama kali berdiri di Indonesia dan telah Go Public (Perusahaan Terbuka).
 
Sebagai perusahaan reasuransi MAREIN melakukan pertanggungan ulang atas Life Insurance dan General Insurance baik konvensional maupun berbasis shariah.
 
Setiap tahun MAREIN mencatatkan pertumbuhan pendapatan premi dan laba serta memperoleh penghargaan dan pengakuan dari berbagai pihak.
 
Guna menunjang pertumbuhan bisnis MAREIN dibutuhkan tenaga-tenaga yang handal untuk berkarir jangka panjang di MAREIN.
 
 



TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
 
1. TUGAS POKOK
 
Melakukan perencanaan, mengembangkan dan implementasi strategi pada bidang pengelolaan dan juga pengembangan SDM serta pengelolaan rumah tangga kantor, pemeliharaan / perbaikan peralatan sarana dan kebersihan di lingkungan Perusahaan
 
  • Mengkoordinasikan perumusan perencanaan dan pemberdayaan karyawan, sesuai kebutuhan Perusahaan.
  • Mengkoordinasikan perumusan sistem pengadaan, penempatan dan pengembangan karyawan.
  • Mengkoordinasikan perumusan sistem dan kebijakan imbal jasa karyawan
  • Bersama Manajemen merumuskan pola pengembangan organisasi Perusahaan.
  • Mengkoordinasikan perumusan Kebijakan perencanaan, pengorganisasian dan administrasi program Training/Pengembangan Kompetensi Karyawan.
  • Menyiapkan program-program penelusuran bakat, pembinaan kepribadian dan pelatihan ketrampilan bagi Karyawan dengan tujuan termanfaatkannya potensi Karyawan secara maksimal demi kepentingan kedua belah pihak.
  • Mengevaluasi Hasil penilaian kinerja seluruh Karyawan yang telah dilaksanakan bersama para atasan langsung.
  • Menyelenggarakan kegiatan pemeliharaan dan penggantian peralatan inventaris Perusahaan.
  • Menyelenggarakan kebijakan pengadaan barang dan jasa sesuai kebutuhan perusahaan
 
2. TANGGUNG JAWAB
  • Tersedianya Rencana dan Pemberdayaan Karyawan, sesuai dengan visi dan misi perusahaan
  • Tersedianya Sistem Informasi SDM dalam suatu data base Kepegawaian yang terkini dan dapat digunakan.  
  • Tersusunnya sistem dan kebijakan pengadaan, penempatan dan pengembangan Karyawan  sesuai dengan tuntutan kebutuhan Karyawan.  
  • Tersusunnya sistem dan kebijakan imbal jasa karyawan. 
  • Tersedianya SDM sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.  
  • Tersusunnya Kebijakan perencanaan, pengorganisasian dan administrasi program Training/ Pengembangan Kompetensi Karyawan.
  • Dilaksanakannya pengembangan yang berkelanjutan terhadap SDM yang ada.  
  • Terwujudnya suasana kantor yang nyaman dan dapat meningkatkan produktivitas kerja serta membentuk citra yang  baik terhadap perusahaan.
  • Terpeliharanya kebersihan lingkungan kerja kantor. 
  • Tersedianya barang dan jasa sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara efisien dan efektif
 
PERSYARATAN
 
1. PERSYARATAN UTAMA
  • Minimum Sarjana (S1) dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta terkemuka
  • Usia maksimum 45 Tahun
  • Pengalaman minimum 5 (lima) tahun sebagai Senior Manager Human Resources Development
  • Memahami semua aspek HRD baik Operasional maupun Development
  • Memiliki Kemampuan Bahasa Inggris yang baik (lisan maupun tulisan)
  • Menguasai penggunaan aplikasi Microsoft Office 
 
2. PERSYARATAN TAMBAHAN
  • Memiliki kemampuan leadership yang baik
  • Memiliki integritas yang baik
  • Berorientasi pada people development
  • Kemampuan komunikasi yang baik secara tertulis maupun lisan.
 
 
 
 
 

Company Philosophy
  • Together we believe, together we achieve
Vision
  • Being a reliable, well-known and trusted regional reinsurance company.
  • Mission
  • To support the growth of the insurance industry by providing optimal and mutually beneficial reinsurance services to our stakeholders.
  • To provide the best customer service by continuously improving the professionalism and quality of our human capital.
  • To increase stakeholder value with sustainable growth through the implementation of proper risk management and good corporate governance.
 

ALAMAT : PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk
PT Maskapai Reasuransi Indonesia, Tbk, Plaza Marein Lt. 18, Jl. Jend. Sudirman Kav. 76-78, Jakarta 12910etia Budi, South Jakarta City, Special Capital Region of Jakarta, Indonesia


274 1010612

Aplikasi Angka Terbilangs 994257 dalam berbagai bahasa | Aplikasi Nilai Bitcoin 994257 dalam rupiah |Aplikasi SHA-1 (Secure Hash Algorithm 1) dari 994257 | Aplikasi Text to MD5 untuk nilai 994257 | Aplikasi Password Rating Hash dalam bentuk 994257

Apakah lowongan GENERAL MANAGER HUMAN RESOURCES-PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk asli (bukan palsu)?

Untuk mengecek apakah lowongan yang ditawarkan oleh PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk adalah jujur (bukan penipuan) berikut beberapa tipsnya:
  • Pastikan bahwa PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk merupakan salah satu perusahaan terpercaya dan kredibel. Silakan memeriksa dari hasil pencarian Google apakah perusahaan itu benar-benar asli (bukan fiktif). Periksa juga tanggapan dari pengguna atau pegawai dari PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk .
  • Berhati-hatilah dengan perusahaan yang hanya menggunakan alamat email publik/gratisan (seperti @gmail atau @yahoo.com) atau SMS (termasuk aplikasi sejenis telegram atau whatsapp ) sebagai media komunikasi. Perusahaan akan lebih meyakinkan jika memiliki telepon kantor sendiri atau alamat email domain web perusahaan.
  • Jika Anda dimintai uang untuk alasan apapun, sebaiknya Anda tidak menghiraukan lowongan tersebut. Beberapa alasan sering dipakai adalah biaya seragam, biaya training (pelatihan), biaya penggantian materai, dan membayar formulir/surat perjanjian.
  • Pastikan bahwa lowongan yang Anda incar sesuai dengan judul dari lowongan ini, yaitu GENERAL MANAGER HUMAN RESOURCES-PT Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk . Pastikan Anda tidak ditawari bisnis investasi yang mencurigakan atau menjadi member MLM yang tidak jelas.

Pencarian Terpopuler di Google

Index Perpustakaan