Lowongan Recruitment & People Development Officer-PT Bank Victoria International, Tbk

Recruitment & People Development Officer-PT Bank Victoria International, Tbk

Jakarta Pusat (Jakarta Raya) - Gedung Graha BIP | Ditayangkan: 14-February-2019 | Tutup pada 16-March-2019

Syarat & Ketentuan lowongan Recruitment & People Development Officer-PT Bank Victoria International, Tbk

Sebelum Anda melamar lowongan Recruitment & People Development Officer-PT Bank Victoria International, Tbk terbaru ini atau menekan tombol Lamar Sekarang, Anda harus mengerti dan menjalankan setiap ketentuan dari situs kami (pengelola loker.akademitelkom.ac.id) berikut:

  • Iklan lowongan kerja ini dibuat oleh PT Bank Victoria International, Tbk , kami tidak mengubah / menambahkan / memvalidasi setiap lowongan kerja secara langsung.
  • Iklan lowongan kerja ini hasil SHARE GRATIS dari web jobstreet.co.id, kami tidak akan pernah meminta biaya baik secara langsung maupun melalui perusahaan bersangkutan.
  • Segala transaksi yang terjadi saat Anda melamar dalam iklan Recruitment & People Development Officer-PT Bank Victoria International, Tbk di luar tanggung jawab kami.
  • Di situs kami ini terdapat link, berupa banner maupun text, ke situs lain. Kami tidak betanggungjawab atas isi dan akibat yang ditimbulkan dari situs-situs tersebut

Bank Victoria berdiri sejak tahun 1992 dengan nama PT. Bank Victoria kemudian pada tahun 1993 berganti nama menjadi PT. Bank Victoria International. Pada tahun 1999 Bank Victoria International menjadi Public Listed Company (Go Public) dan berubah menjadi PT. Bank Victoria International, Tbk. Bank Victoria sudah memiliki 100 Kantor. Untuk informasi lebih lanjut bisa di klik di www.victoriabank.co.id Visi Menjadi Bank ritel nasional yang kokoh, sehat, efisien serta terpercaya Misi * Memberikan kualitas layanan yang terbaik kepada para nasabah secara konsisten dan tetap memperhatikan prinsip kehati-hatian * Memperbaiki pengelolaan risiko dan keuangan secara terus menerus * Mengembangkan dan meningkatkan sumber daya manusia yang professional, berprinsip, dan berdedikasi dengan mendukung pengembangan kemampuan pribadi dan profesionalisme * Senantiasa menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance



Requirement :
  • Age Maximum : 30 YO
  • Candidate must possess at least Bachelor's Degree in Economics, Psychology or equivalent.
  • At least 1 Year(s) of working experience in the related field is required for this position.
  • Required Skill(s): Interview, administration
  • Preferably Staff (non-management & non-supervisor) specialized in Human Resources or equivalent.
Job Description :
 
  1. Melakukan seleksi untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di setiap unit organisasi Bank khususnya untuk Divisi / Bagian/Cabang ( proses pencarian, seleksi, pengujian sampai penerimaan karyawan sesuai kualifikasi dan pengalaman yang dibutuhkan),
  2. Membuat dan  menyiapkan laporan database dan turn over karyawan setiap bulan,
  3. Mendokumentasikan surat – surat yang berhubungan dengan bagian Recruitment,
  4. Membuat Surat Referensi, Surat Keterangan karyawan dan surat lainya,
  5. Membuat ID Card karyawan baru

Nilai-nilai budaya perusahaan yang disepakati, dianut dan diterapkan oleh karyawan Bank Victoria dapat disingkat D-A-H-S-Y-A-T. Penjabaran dari DAHSYAT tersebut sebgai berikut:
 
  • Discipline: Seluruh karyawan bank tanpa terkecuali harus memiliki sikap disiplin yang tinggi disiplin terhadap waktu, target kerja dan lain-lain
  • Accountable: Dalam rangka penerapan Good Corporate Governance yang berkesinambungan, seluruh karyawan tugas dan tanggungjawab yang spesifik terhadap bidang tugas-nya masing-masing. Tanggung jawab ini tidak hanya sebatas terhadapa atasan (supervisor) dari karyawan terkait, namun juga harus memiliki tanggung jawab kepada seluruh stakeholders dari Bank Victoria (tanggung jawab publik).
  • Honest: Kejujuran menjadi landasan budaya kerja yang sangat penting bagi setiap perusahaaan, terlebih perusahaan  yang bergerak dalam bidang keuangan seperti bank.
  • Solid, Sustain: Kekompakkan dalam arti positif antar bagian/divisi menjadi syarat mutlak untuk dapat menjaga pertumbuhan bisnis dari bank yang berkesinambungan (sustainable growth).
  • Youthful Spirit: Semangat jiwa muda dalam setiap kepribadian karyawan Bank Victoria menjadi keharusan agar bank dapat terus berkembang dalam menjalankan aktivitas operasional-nya
  • Accurate: Sebagai lembaga keuangan dan juga perusahaan terbuka, keakurasian data terkait dengan penyebaran informasi baik formal maupun informal sudah menkadi suatu kewajiban dari bank dipenuhi.
  • Trust: Bank merupakan lembaga kepercayaan bagi para nasabah untuk menyimpan dana, untuk itu unsur trust (kepercayaan) wajib menjadi nilai budaya yang harus melekat pada seluruh karyawan Bank Victoria.
 
 

ALAMAT : PT Bank Victoria International, Tbk
Gedung Graha BIP, Jl. Gatot Subroto Kav 23, Jakarta Selatan


274 1010753

Aplikasi Angka Terbilangs 954094 dalam berbagai bahasa | Aplikasi Nilai Bitcoin 954094 dalam rupiah |Aplikasi SHA-1 (Secure Hash Algorithm 1) dari 954094 | Aplikasi Text to MD5 untuk nilai 954094 | Aplikasi Password Rating Hash dalam bentuk 954094

Apakah lowongan Recruitment & People Development Officer-PT Bank Victoria International, Tbk jujur (bukan penipuan)?

Untuk mengecek apakah lowongan yang ditawarkan oleh PT Bank Victoria International, Tbk adalah asli (bukan palsu) berikut beberapa tipsnya:
  • Pastikan bahwa PT Bank Victoria International, Tbk adalah salah satu perusahaan kredibel dan terpercaya. Silakan mengecek di Google apakah perusahaan itu benar-benar ada. Cek juga review yang mungkin pernah tersedia dari karyawan PT Bank Victoria International, Tbk .
  • Berhati-hatilah dengan perusahaan yang hanya menggunakan SMS (termasuk aplikasi seperti whatsapp atau telegram) atau alamat email publik/gratisan (seperti @gmail atau @yahoo.com) sebagai media berkomunikasi. Perusahaan yang asli dan jujur biasanya akan menggunakan alamat email domain web perusahaan atau telepon kantor.
  • Jika Anda dimintai uang untuk alasan apapun, sebaiknya Anda tidak menghiraukan lowongan tersebut. Beberapa alasan yang digunakan adalah biaya formulir/surat perjanjian, biaya materai, biaya seragam, dan biaya training (pelatihan).
  • Pastikan bahwa lowongan yang Anda incar sesuai dengan judul dari lowongan ini, yaitu Recruitment & People Development Officer-PT Bank Victoria International, Tbk . Pastikan Anda tidak menjadi member MLM yang tidak jelas atau bisnis investasi yang mencurigakan.

Pencarian Terpopuler di Google

Index Perpustakaan